現(xiàn)在有非常多的求職者在尋找工作的時候，都會使用招聘平臺，而市面上的招聘比來的數(shù)量是非常的多的，具體的招聘平臺APP數(shù)量也不少，那么怎么樣才能夠提高求職者使用招聘平臺APP的頻率呢？開發(fā)一個招聘平臺APP就是一個不錯的選擇。那么開發(fā)一個招聘平臺APP功能都可以增加哪些？

一：線上面試

現(xiàn)在有非常多的招聘平臺APP功能當中并不涉及線上面試這一部分內(nèi)容，但實際上相關(guān)的公司以及求職者往往都需要進行線上面試這一內(nèi)容，并且為了完成面試，往往需要通過其他的平臺，相對比較麻煩。因此如果有招聘平臺APP可以推出線上面試的功能的話，有絕大多數(shù)的公司都會使用該平臺。

二：一鍵投遞

現(xiàn)在大部分的招聘平臺的簡歷投遞方式都是單獨投遞，這對于在求職方面想要選擇海投的求職者來講是相對比較耗費時間的。因此，為了優(yōu)化這一部分用戶的具體體驗，如果能夠?qū)⑼愋?，要求差異不大，并且在求職者得求職范圍?nèi)的公司做一個總結(jié)然后使用一鍵投遞功能的話，能夠為很多平臺留住非常多的用戶，這也是招聘平臺APP功能優(yōu)化的一個方向。

三：打分機制

有非常多的招聘平臺是無法讓求職者對相關(guān)公司進行評價的，所以很多時候很難了解相關(guān)公司在求職者當中的口碑，因此如果能夠在招聘平臺APP功能當中推出打分這一板塊的話，對于求職者來講就能夠更好地篩選相關(guān)公司，形成有效招聘。

招聘平臺APP功能不僅要考慮到求職者也需要考慮到具體的公司的實際需要，所以涉及到這一部分的內(nèi)容的話，非常多的平臺在具體功能上的改進空間是很大的，但這也就意味著會有較大的發(fā)展空間。